LE COACHING QUE JE VOUS 

PROPOSE

Le coaching répond à une demande de la personne accompagnée.

Je conduis la démarche dans l’intérêt de la personne coachée et de l’entreprise.

L’objectif est de renforcer l’autonomie de la personne pour qu’elle prenne conscience de son potentiel, de ses ressources, de sa responsabilité et de sa liberté.

COACHING INDIVIDUEL

Pour vous permettre de :

  • Développer vos compétences relationnelles et managériales

  • Aligner vos valeurs, projets, objectifs et actions

  • Explorer le champ des possibles de manière réaliste et ouverte pour atteindre ses objectifs

  • S’inscrire dans une écologie de vie pour une performance durable

A des moments clés :

  • Création d’entreprise

  • Transition de vie professionnelle

  • Prise de nouvelles responsabilités

  • Conduite du changement

  • Gestion de projet

  •  Management d'équipe

Des outils adaptés à chacun :

  • Analyse systémique des situations

  • Techniques psy-corporelles : gestion du stress, récupération rapide, prise de hauteur, préparation mentale

  • Outils de connaissance de soi et des autres (process com., l’analyse transactionnelle, la gelstat…)

  • Communication non violente et assertivité

COACHING

D'EQUIPE

Je propose également du coaching d’équipe. Il s’agit de répondre notamment aux demandes d’accompagnement d’un comité de direction, d’une équipe de direction, d’un groupe projet...

J’accompagne l’équipe sur une période de plusieurs mois avec la finalité de :

  • L’aider à optimiser les processus et les modes de fonctionnement collectifs de partage d’information, de décision et d’action 

  • Développer sa maturité en accélérant son évolution

  • Accroître ses performances collectives dans la durée en mesurant les progrès réalisés et les résultats concrets obtenus

  • S’engager sur le chemin de l’intelligence collective

ENGAGEMENTS

CONFIDENTIALITÉ

Je m’engage à garantir la confidentialité sur le contenu des informations échangées lors de séances de coaching. La personne accompagnée est autorisée à communiquer sur son coaching.

CO-RESPONSABILITÉ

de la personne ou de l’équipe accompagnée  et du coach : la réussite d’un coaching suppose une réelle implication de la personne ou de l’équipe coachée et du coach. Je laisse à la personne ou à l’équipe le soin de décider et d’agir et veille à ne pas induire une relation de dépendance.

MODALITÉS

1

Entretien de prise de contact entre le coach et la personne coachée

2

Réunion tripartite entre la personne coachée, les dirigeants de l’entreprise et le coach

3

Séances de coaching : 8 séances en moyenne de deux heures environ. La fréquence des séances est décidée d’un commun accord par le coach et la personne accompagnée.

4

Séance de bilan : dans la même configuration que la réunion tripartite. Elle permet au coaché de présenter un bilan de son coaching. Un bilan intermédiaire peut être demandé par l’une des parties prenantes.

Intégration de techniques psychocorporelles si la personne coachée le souhaite.

Pour le coaching individuel, les séances ont lieu de préférence en dehors du cadre habituel du travail pour favoriser une prise de distance par rapport au quotidien. Elles se déroulent généralement au cabinet du coach à Lille. Pour le coaching collectif, le lieu est déterminé avec les dirigeants de l’entreprise.

Les tarifs sont adaptés à chaque accompagnement, n'hésitez pas à me contacter pour obtenir un devis.